ÉCOLE GUYOT

Job Description

<p>Directeur / Directrice<br><br>NUMÉRO D'AFFICHAGE : 001/A/26 DATE D'AFFICHAGE : Le 3 décembre 2025<br><br>ÉCOLE : ÉCOLE GUYOT<br><br>COMMENCENT : Le 1 août 2026</p><p>PROFIL DE L'ÉCOLE :</p><p>L'école Guyot est une école d'immersion française allant de la maternelle à la 8e année avec 423 élèves depuis le 1 octobre 2025.</p><p>ATTENTES ET RESPONSABILITIÉS :<br><br>• Soutenir les actions stratégiques du Plan Stratégique Pluriannuel.</p><ul><li>Modéliser l'intégrité professionnelle, l'adaptabilité, la créativité at l'enthousiasme pour les élèves et l'apprentissage.</li><li>Être responsable de l'articulation et de la promotion d'attentes positives pour l'apprentissage des élèves et leur développement</li></ul><p>social.</p><ul><li>Connaissance des programmes d'enseignement des premières années et des années intermédiaires, y compris le programmation</li></ul><p>individualisée.</p><ul><li>Engagement envers et expertise dans :</li></ul><p>o Fournir un direction éducatif solide pour une équipe scolaire au sein d'une communauté d'apprentissage professionnelle.</p><p>o Répondre aux besoins divers des élèves et aux défis auxquels les écoles sont confrontées pour préparer les citoyens du 21e</p><p>siècle.</p><p>o Superviser le personnel enseignant et non enseignant.</p><p>o Assumer toutes les fonctions de gestion scolaire.</p><p>o Promouvoir l'image positive de l'école au sein de la communauté.</p><p>o Collaborer efficacement avec l'équipe de direction divisionnaire.</p><p>o Diriger l'apprentissage du personnel et de la communauté en matière d'éducation antiraciste et anti-oppressive.</p><p>o Intégrer les perspectives autochtones dans l'enseignement et l'apprentissage.</p><p>QUALIFICATIONS REQUISES ET PRÉFÉRÉES :<br><br>• Brevet d'administrateur scolaire niveau I et II est préféré.</p><ul><li>Maîtrise en éducation est préférée.</li><li>Minimum de cinq ans d'expérience réussie en gestion scolaire est préférée.</li><li>Expérience avérée dans la fourniture de développement professionnel pour l'évaluation et la supervision des</li></ul><p>enseignants/élèves/programmes, ainsi que dans la mise en œuvre des programmes scolaires.</p><ul><li>Capacité démontrée à développer l'enthousiasme, la capacité, l'initiative et les compétences en direction d'une équipe scolaire.</li><li>Compétences interpersonnelles efficaces, en gestion d'équipe, en résolution de problèmes, en organisation et en gestion du</li></ul><p>changement.</p><ul><li>Compétences en communication efficaces et techniquement exemplaires.</li><li>Capacité démontrée à travailler en coopération et efficacement avec les parents et la communauté.</li><li>Capacité démontrée à exercer les dimensions appropriées de l'autorité et à accomplir les fonctions de gestion scolaire.</li></ul><p>CONDITIONS D'EMPLOI:<br><br>• Brevet d'enseignement permanent du Manitoba.</p><ul><li>Vérification satisfaisante du casier judiciaire avec une vérification du secteur vulnérabilité.</li><li>Rapport clair du Registre des cas d'enfants maltraités.</li><li>Certification en "Respect In School" ou "Commit To Kids".</li><li>Révision et conformité aux politiques et lignes directrices divisionnaires.</li></ul><p>PROCÉDURES DE CANDIDATURE:<br><br>• Veuillez s.v.p. poser votre candidature en utilisant le processus de soumission électronique de la DSLR à </p><ul><li>Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation (dans un seul document) en veillant à bien mettre en valeur vos points</li></ul><p>forts et votre capacité par rapport aux compétences préférées énumérées ci-dessus.</p><ul><li>Veuillez inclure le nom et information de contact de trois personnes répondantes.</li><li>Veuillez adresser votre soumission aux Staff Services, Division scolaire Louis-Riel.</li><li>Le numéro d'affichage doit être cité sur chaque demande d'emploi.</li><li>Une demande d'emploi individuelle est requise pour chaque affichage de poste.</li></ul><p>La Division scolaire Louis-Riel :</p><ul><li>s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et l'accessibilité. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes</li></ul><p>soucieux d'équité ayant des capacités, des antécédents, des cultures et des identités diverses.</p><ul><li>se fait un devoir d'offrir une expérience englobante et sans obstacles aux personnes qui ont des besoins en matière d'accessibilité.</li></ul><p>Les candidates peuvent demander des accommodements raisonnables liés aux matériels ou aux activités utilisés tout au long du</p><p>processus de sélection. Pour faire demande en confidentialité, envoyez un courriel au Service des ressources humaines afin qu'il soit</p><p>possible de prendre les dispositions nécessaires.</p><p>Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes</p><p>qui auront été retenues pour une entrevue.</p><p>DATE LIMITE: 13h00 le lundi 8 décembre 2025</p>