Agent de développement

Job Description

AGENT·E STRATÉGIQUE AU DÉVELOPPEMENT DES MEMBRES

Vous désirez une réelle différence dans le tissu social du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine ? Vous aurez l’occasion de mettre votre expertise au service de l’habitation communautaire et de contribuer au bien-être des populations les plus vulnérables et marginalisées.

Ce que nous vous offrons

• Type de poste : Poste à temps plein — 35 heures par semaine
• Rémunération concurrentielle : Entre 32 $ et 37,64 $ de l’heure, selon l’expérience
• Offre complète d’avantages sociaux dont :
  • 3 semaines de vacances, après une année de travail complète + 2 semaines de congés durant le temps des Fêtes
  • Participation à un régime de retraite
  • Assurances collectives
• En télétravail ou en présentiel à Rimouski

À propos de nous

La Fédération des OSBL d’habitation du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et des Îles (FOHBGI) a pour mission de favoriser l’accès au logement communautaire en représentant, en soutenant et en accompagnant les OSBL d’habitation des régions qu’elle représente. Nous représentons 124 organismes qui offrent plus de 3 000 logements à des ménages à faibles et modestes revenus ou représentant des besoins particuliers au Bas-Saint-Laurent, en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine.

Poste et responsabilités

Relevant de la direction générale de la Fédération, la personne titulaire du poste a pour mission de conseiller les membres et leur conseil d’administration dans la gestion opérationnelle, financière et administrative de leur(s) projet(s) d’habitation.

Elle veille notamment à la qualité de la prestation des services auprès des membres qui lui sont attribués et aime rendre service et aider les membres à faire face à leurs défis et divers besoins.

Ce que vous ferez :

• Accompagner les membres dans la gestion de leurs immeubles, de leurs conseils d’administration et de leurs ressources humaines afin d’assurer une gouvernance saine et durable.
• Conseiller les membres sur les enjeux stratégiques liés au financement, à la mutualisation, aux fusions ou au développement de nouvelles unités de logement.
• Diagnostiquer la santé organisationnelle des membres et élaborer des plans d’action adaptés favorisant l’amélioration continue et le développement.
• Développer les compétences des membres par des formations ciblées, de la veille sectorielle et la mise en valeur des programmes et outils de la Fédération.
• Faciliter l’accès à des ressources spécialisées et agir comme intermédiaire pour répondre aux besoins spécifiques des membres.
• Stimuler la participation des membres et soutenir le déploiement de la vie associative afin de renforcer la dynamique collective de la Fédération.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interne pour partager l’information, coordonner les interventions et assurer une réponse cohérente aux besoins des membres

Ce poste vous parle ? On veut vous connaître ! Envoyez votre lettre de motivation et votre C.V. à David Barbaza à david.barbaza@fohbgi.com avant le 31 août 2025

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration, comptabilité, finances ou discipline connexe
• Expérience pertinente d’au moins 5 ans
• Connaissances et expérience en matière de gouvernance d’OBNL, de financement et de gestion budgétaire

Compétences recherchées

• Excellentes capacités rédactionnelles et de maîtrise du français
• Autonomie avec la suite Microsoft 365
• Démontrer un intérêt pour le milieu communautaire
• Aptitudes marquées à la gestion de projets
• Connaissance et intérêt dans la gestion de RPA, un atout
• En possibilité de se déplacer sur le territoire
• Savoir-être ciblés :
  • Travail d’équipe
  • Sens des relations
  • Capacité à mener divers projets de front
  • Habiletés politiques et pédagogiques