Architecte de solutions (plateforme RH)

Job Description

<br/><b>Title : Architecte de solutions (plateforme RH) / Solution Architect (HR Platform)</b><br/><br/>
Lieu / Location : Montréal – 3 jours/semaine sur site dans la partie ouest de la ville de Montréal (Client l'Ouest-de-l'Île) / Montreal – 3 days/week on site in the West part of the city of Montreal (not West Island)<br/>
Durée / Duration : 6 mois – 35 heures/semaine / 6 months – 35 hours/week<br/> <br/>
<b>Le candidat doit avoir les qualifications suivantes : </b><br/> <b>Tâches principales :</b> <li>Effectuer l'architecture des solutions de bout en bout : Concevoir des architectures évolutives, sécurisées et prêtes pour l'avenir pour les systèmes RH (HRIS), de gestion des temps et de la paie, intégrés aux plateformes ERP.</li> <li>Définir la stratégie d'intégration : En collaboration avec les intégrateurs de systèmes, définir les API, les middlewares, les flux ETL et les modèles d'échange de données en temps réel pour maintenir la synchronisation des systèmes.</li> <li>Faire le lien entre métier et technologie : Traduire les besoins RH, de gestion des temps et de paie en plans techniques clairs pour les développeurs et parties prenantes.</li> <li>Diriger la livraison technique : Guider les équipes à travers la conception, le développement, les tests et le déploiement ; garantir que les solutions respectent les normes de performance, de conformité et d'ergonomie.</li> <li>Garantir l'intégrité et la sécurité des données : En collaboration avec l'équipe sécurité et les intégrateurs, protéger les données sensibles des employés grâce à des cadres robustes de gouvernance, d'audit et de conformité.</li> <li>Anticiper l'évolution des systèmes : Évaluer les configurations proposées pour assurer une évolution fluide de l'écosystème et le maintenir à la pointe.</li> <li>3 semaines de congés obligatoires pendant la période des vacances</li> <br/>
<b>Requis :</b> <li>Posséder un minimum de 7 ans d'expérience en architecture de solutions avec expérience spécifique en lien avec les RH, gestion du temps et des présences et systèmes de paies.</li> <li>Expérience avec les plateformes RH (Workday).</li> <li>Gestion des temps dans un environnement manufacturier (Kronos, UKG Pro WFM).</li> <li>Expérience sur des projets de paie multi-pays.</li> <li>Expérience en livraison Agile et intégration CI/CD.</li> <li>Connaissance de certains processus SAP dans un contexte manufacturier.</li> <li>Bilinguisme : Français 5/5 & Anglais 5/5 </li> <br/>
==<br/>
<b>The candidate must have the following qualifications:</b><br/>
<br/>
<b>Main Responsibilities:</b> <li>Perform end-to-end solution architecture: Design scalable, secure, and future-ready architectures for HRIS, time and attendance, and payroll systems integrated with ERP platforms.</li> <li>Define the integration strategy: In collaboration with system integrators, define APIs, middleware, ETL flows, and real-time data exchange models to keep systems synchronized.</li> <li>Bridge business and technology: Translate HR, time management, and payroll business requirements into clear technical plans for developers and stakeholders.</li> <li>Lead technical delivery: Guide teams through design, development, testing, and deployment; ensure solutions meet performance, compliance, and usability standards.</li> <li>Ensure data integrity and security: In collaboration with the security team and integrators, protect sensitive employee data through robust governance, audit, and compliance frameworks.</li> <li>Anticipate system evolution: Assess proposed configurations to ensure smooth scalability of the ecosystem and keep it state of the art.</li> <li>Mandatory 3 weeks off during the holiday period.</li> <b>Requirements:</b> <li>Minimum of 7 years of experience in solution architecture, with specific experience related to HR, time and attendance management, and payroll systems.</li> <li>Experience with HR platforms (Workday).</li> <li>Time and attendance management in a manufacturing environment (Kronos, UKG Pro WFM).</li> <li>Experience with multi-country payroll projects.</li> <li>Experience with Agile delivery and CI/CD integration.</li> <li>Knowledge of certain SAP processes in a manufacturing context.</li> <li>Bilingual: French 5/5 & English 5/5.</li> <br/>