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Cabinetmaker

Meubles de jardin Brossard

Brossard, Canada

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Job Description

  • Work Term: Permanent

  • Work Language: French

  • Hours: 30 heures par semaine

  • Education:

  • Experience:

    • Études

  • Aucun certificat, diplĂ´me ou grade

    • Tâches

  • Utiliser des machines Ă  travailler le bois, telles que des scies mĂ©caniques, des jointeuses, des mortaiseuses et des toupies, pour couper, façonner et former des pièces et des composants
  • Étudier les plans, les spĂ©cifications ou les dessins d'articles Ă  fabriquer
  • Raboter les joints, assembler les pièces et les assemblages partiels de façon Ă  constituer un meuble et renforcer les joints
  • Sabler les surfaces en bois et appliquer aux articles finis un revĂŞtement, une teinture ou un poli; prĂ©parer et appliquer des plastiques stratifiĂ©s
  • Appliquer aux articles finis un revĂŞtement, une teinture ou un poli
  • Entretenir un environnement de travail propre et sĂ©curitaire

    • Information de transport et de voyage

  • Possède un vĂ©hicule
  • Permis de conduire valide

    • Conditions de travail et capacitĂ©s physiques

  • DextĂ©ritĂ© manuelle
  • Souci du dĂ©tail

    • QualitĂ©s personnelles

  • PrĂ©cis
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'Ă©quipe
  • PonctualitĂ©

    • ExpĂ©rience

  • 5 ans ou plus

    • Avantages santĂ©

  • RĂ©gime de soins dentaires
  • Prestations d'invaliditĂ©
  • RĂ©gime de soins de santĂ©
  • Protection pour services paramĂ©dicaux

    • Avantages financiers

  • Selon la convention collective
  • Assurance-vie

    • Autres avantages

  • Loisirs et activitĂ©s sur place
  • Assurance voyage

    • Soutien pour les nouveaux arrivants et les rĂ©fugiĂ©s

  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des rĂ©fugiĂ©s ayant Ă©tĂ© dĂ©placĂ©s après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rĂ©fugiĂ©s avec des employĂ©s d'expĂ©rience

    • Soutien pour les jeunes

  • Offre des opportunitĂ©s de mentorat, de coaching et/ou de rĂ©seautage aux jeunes

    • Soutien pour les travailleurs âgĂ©s

  • Applique des politiques d'embauche qui dĂ©couragent la discrimination fondĂ©e sur l'âge
  • Offre des opportunitĂ©s de mentorat, de coaching et/ou de rĂ©seautage aux travailleurs âgĂ©s
  • Offre des options de rĂ©intĂ©gration progressive aux travailleurs âgĂ©s qui retournent au marchĂ© du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilitĂ©s)
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges Ă  planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès Ă  la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

    • Soutien pour les minoritĂ©s visibles

  • Applique des politiques d'embauche qui dĂ©couragent la discrimination envers les membres des minoritĂ©s visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minoritĂ©s visibles avec des employĂ©s d'expĂ©rience
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