Conseiller en actuariat - tarification en assurance des particuliers (automobile)

Job Description

Responsabilités du poste

Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données. 

Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses/examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires. 

Repérer les nouvelles tendances du secteur et analyser leur incidence sur l’entreprise. 

Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes. Anticiper les obstacles et les signaler à l’avance.

Diriger des projets du début à la fin. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux. S’occuper de la formation et des documents relatifs aux projets, au besoin.

Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.

Renforce la confiance et la crédibilité auprès de ses pairs. Développer de solides relations de travail entre les équipes.

Qualifications

Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.

Plus de 4 ans d’expérience en actuariat, un atout.

Avoir réussi les 7 examens de la CAS ou désignation ACAS est un atout.

Le bilinguisme en français et en anglais à l’oral et à l’écrit est un atout.

Excellentes aptitudes en matière de communication orale et écrite, capacité démontrée à transmettre une terminologie d’affaires ainsi que des perspectives

significatives qui sont bien accueillies.

Excellente connaissance d’Excel, de SQL, de R, de Python ou d’autres logiciels, langages de programmation ou logiciels actuariels connexes.

Connaissance approfondie de la science actuarielle, des mathématiques, des probabilités, des statistiques, des principes financiers et commerciaux, et grande capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes d’assurance.

Grand souci du détail lors de l’exécution d’analyses, avec un minimum d’erreurs techniques.

Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.

#LI-AF #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.