Responsable Des Ressources Humaines / HR Manager

Job Description

Responsable des Ressources Humaines Emplacement: Montréal-Est – 100% en présentiel Salaire : 110 000 $ à 125 000 $
Secteur : Manufacturier / Industriel / Transport Tâches principales :

Assurer la gestion des relations de travail : premier point de contact pour les enjeux RH, traitement des griefs, enquêtes internes, accompagnement des superviseurs et interprétation de la convention collective.

Promouvoir un climat de travail positif et équitable, garantir l’application des politiques internes, gérer les départs (entretiens de sortie, documents, communication interne).

Développer et piloter des programmes de développement des compétences, d’engagement des employés et d’EDI.

Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes salariés : affichage, sélection, entrevues, offres et relations avec les établissements d’enseignement.

Coordonner l’intégration des nouveaux employés et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, le coaching et les plans d’action.

Participer à la mise en place de formations, analyser les enjeux organisationnels et proposer des solutions.

Superviser et optimiser les processus RH du centre de services : dossiers employés, paie, avantages, congés, conformité, programmes de soutien aux employés, processus d’embauche et de départ.

Encadrer l’équipe RH, établir des objectifs, assurer leur développement et favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Exigences :

Baccalauréat en administration, comportement organisationnel, ressources humaines ou expérience équivalente.

Minimum 5 ans d’expérience généraliste en RH, idéalement en milieu syndiqué (manufacturier ou similaire).

Expérience en supervision, un atout.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Très bonnes compétences informatiques (Suite Microsoft Office) et expérience avec un ATS, un plus.

Capacité démontrée à gérer les conflits, influencer et communiquer efficacement à tous les niveaux.

Solides compétences en organisation, gestion du temps, résolution de problèmes et service à la clientèle.

Discrétion professionnelle et capacité à gérer de l’information confidentielle.

Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et parfois ambigu, en autonomie.

Disponibilité pour quelques déplacements et capacité à intervenir en milieu industriel en toute sécurité.

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Human Resources Manager Location : Montreal East – fully onsite
Salary: $110,000 to $125,000
Industry: Transportation & industrial manufacturing sector Key Responsibilities:

Manage labour relations: act as the first point of contact for HR issues, handle grievances, conduct internal investigations, support supervisors, and interpret the collective agreement.

Promote a positive and fair workplace culture, ensure proper application of internal policies, and manage employee departures (exit interviews, documentation, internal communication).

Develop and lead programs focused on skills development, employee engagement, and DEI initiatives.

Manage the full recruitment cycle for salaried positions: postings, screening, interviews, offers, and partnerships with educational institutions.

Coordinate onboarding for new employees and support managers with performance management, coaching, and action plans.

Contribute to training initiatives, analyze organizational challenges, and recommend solutions.

Oversee and optimize HR service center processes: employee files, payroll, benefits, leaves, compliance, employee assistance programs, hiring and offboarding.

Supervise the HR team, set objectives, support their development, and foster a respectful and inclusive work environment.

Requirements:

Bachelor’s degree in Administration, Organizational Behaviour, Human Resources, or equivalent experience.

Minimum 5 years of generalist HR experience, ideally in a unionized environment (manufacturing or similar).

Supervisory experience is an asset.

Excellent command of French and English.

Strong computer skills (Microsoft Office Suite) and experience with an ATS is an asset.

Proven ability to manage conflicts, influence, and communicate effectively at all levels.

Strong organizational, time management, problem-solving, and customer service skills.

Professional discretion and ability to handle confidential information.

Ability to work independently in a dynamic and sometimes ambiguous environment.

Availability for occasional travel and ability to operate safely in an industrial environment.